Égalité professionnelle
Favoriser les parcours de carrières de l’ensemble de ses collaborateurs, en veillant à ce que chacun bénéficie des mêmes opportunités, constitue un enjeu majeur pour le groupe Ingérop.
Signataire de la Charte de la mixité de Syntec Ingénierie, le groupe Ingérop s’engage au quotidien pour féminiser ses équipes et assurer pour chaque salariée une égalité des chances effective.
INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Chez Actierra, forte de plus de 200 salariés, la mixité est une réalité :
- Actierra compte 54 % de collaboratrices ;
- Le comité de direction est complètement paritaire (cinq femmes/cinq hommes) ;
- Le management élargi est complètement paritaire (quinze femmes/quatorze hommes).
À l’index de l’égalité femmes-hommes, issu de la loi Avenir professionnel, portant sur les écarts de rémunération, le groupe Ingérop obtient cette année le score de 88 sur 100 points. Ce score est calculé à partir de cinq indicateurs portant sur l’année précédente (2023).
Écart de rémunération (sur 40 points) : 38
Écart dans les augmentations individuelles (sur 20 points) : 20
Écart dans les promotions (sur 15 points) : 15
Pourcentage des salariées augmentées au retour d’un congé maternité (sur 15 points) : 15
Présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations du groupe (sur 10 points) : 0
Total sur 100 points : 88
En termes de féminisation des équipes de direction, au niveau du groupe :
- Les instances de direction du groupe Ingérop sont constituées à 8 % de femmes et 92 % d’hommes ;
- Les cadres dirigeants sont à 10 % des femmes et 90 % des hommes ;
- Le conseil d’administration est constitué de 50 % de femmes et 50 % d’hommes.
PLAN D’ACTION
Pour continuer d’augmenter la part des femmes dans les équipes de direction, le groupe Ingérop s’est doté d’un objectif ambitieux de 35 % de féminisation de ses équipes de direction aux différents niveaux opérationnels d’ici 2027.